Select Language

Empleo

¿Qué es el empleo comunitario integrado?

El empleo integrado es un trabajo remunerado en la comunidad que una persona desea y puede desempeñar con (o sin) ajustes y apoyo.

Empleo comunitario integrado significa:

  • Empleo regular o personalizado en la fuerza de trabajo;
  • En la nómina de un patrón;
  • Con salario mínimo o al nivel actual de remuneración;
  • Con beneficios, cuando proceda;
  • Donde la integración e interacción con los compañeros de trabajo sin discapacidades y con clientes están garantizadas;
  • Un trabajo individual (es decir, no en un entorno de grupo o enclave);
  • El empleo se lleva a cabo en la comunidad donde la mayoría de las personas no tienen discapacidades, y proporciona oportunidades de interactuar con personas sin discapacidades, en la misma medida en que interactuarían las personas empleadas en posiciones equiparables;
  • Y/o la persona es un trabajador autónomo. El trabajo autónomo se define como derivar ingresos directamente del negocio, profesión o comercio propio y no como empleado de un negocio que sea propiedad de otra persona.

¿Por qué es importante el empleo?

El empleo y los ingresos significan un estilo de vida con valor, capacidad de elección y potenciación.

El empleo le brinda a una persona la oportunidad de:

  • Usar un cheque de paga para maximizar la autodeterminación, la capacidad de elección, el control y la independencia.
  • Desarrollar las competencias con oportunidades para mantener las destrezas y adquirir otras nuevas.
  • Experimentar crecimiento personal con la oportunidad de enseñar y aprender de otros.
  • Ampliar la integración, las relaciones y conexiones sociales con la comunidad.
  • Trabajar en un lugar seguro que, de ser necesario, puede hacer ajustes.
  • Obtener el trabajo de la elección propia.
  • Ejercitar un derecho humano básico de conformidad con el Artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
  • Explorar nuevas formas de definirse a sí mismo: “Soy un cocinero… un representante de atención al cliente… un mecánico… un profesional de apoyo administrativo, etc.”.

¿Qué es la WIOA?

El Presidente Barack Obama firmó el proyecto de Ley de Innovacion y Oportunidad para la Fuerza Laboral (Workforce Innovation and Opportunity Act, WIOA) y se convirtió en ley el 22 de julio de 2014. La WIOA está designada para ayudar a las personas que buscan trabajo a acceder a empleos, educación, capacitación y servicios de apoyo para tener éxito en el mercado laboral, y para emparejar a los patronos con los trabajadores cualificados que necesitan para competir en la economía mundial. El Congreso aprobó la ley con una amplia mayoría bipartidista, y es la primera reforma legislativa en 15 años del sistema público de la fuerza laboral.

Cada año los programas clave que constituyen los pilares de la WIOA ayudan a decenas de millones de personas que buscan trabajo y a trabajadores a conectarse con buenos trabajos y adquirir las destrezas y credenciales necesarias para obtenerlos. La promulgación de la WIOA ofrece la oportunidad de que las reformas garanticen que el sistema de empleo estadounidense esté impulsado por el trabajo, respondiendo a las necesidades de los patronos y preparando a los trabajadores para trabajos que estén disponibles ahora y en el futuro.

La WIOA reemplaza a la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 y modifica la Ley de Educación de Adultos y Alfabetización de la Familia, la Ley Wagner-Peyser, y la Ley de Rehabilitación de 1973, En general, la Ley entra en vigor el 1 de julio de 2015, el primer El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor, DOL) publicará orientaciones detalladas para la implementación de estos cambios y regulaciones propuestos, reflejando los cambios en la WIOA poco después de su promulgación.